Gagne-t-on plus en intérim ?

L'objectif de l’intérim pour une entreprise est de mandater, le plus souvent, une ou des agences intérims pour avoir à disposition des ressources salariées.


Cette ressource à ce moment-là, c’est vous, l'intérimaire !!! qui fait partie d’une ou plusieurs agences intérims (Abalone, Adecco, R.A.S intérim…).

Votre employeur n’est donc pas l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission mais l’agence intérim avec laquelle vous avez validé cette mission.


Comment me rémunère l’agence intérim ?

En fonction de vos compétences et expériences, vous pouvez négocier votre taux horaire de rémunération, à savoir que le Smic horaire brut en 2022 est de 10,85 €. L’intérim est choisi par de nombreuses personnes car à la fin de la mission vous toucherez des primes en plus, ce qui n’est évidemment pas le cas en CDI. C’est pour ça qu’on dit que l'intérim paye bien.

Les primes qui s’ajoutent régulièrement sont les indemnités compensatrices de congés payés ICCP et sous conditions* les indemnités de fin de mission (prime de précarité) chacune d’entre elles seront égales où supérieures à 10 % du cumul de votre salaire brut pendant la durée de votre mission. Soit plus de 20 % d’augmentation qu’un salaire classique en entreprise.


*Le versement des indemnités de fin mission n’aura pas lieu si vous :

  • Concluez un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de votre mission.

  • Bénéficiez d’un complément de formation professionnelle par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission.

  • Cassez votre contrat dans le cadre d’une rupture anticipée à l'initiative du salarié.et d’une rupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeure.

  • avez signé un contrat intérim à caractère saisonnier (si la convention ou l'accord applicable dans l'entreprise ne prévoit pas d'indemnité de fin de contrat)


Cobaly

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d'intérim autour de chez vous.

Par exemple : Vous effectuez une mission d’un mois représentant 151 heures à un taux horaire que vous avez négocié à 11 €.

Dans une entreprise classique votre salaire mensuel brut aurait été de 1 661 €

Alors que dans le cadre d’une mission intérim votre rémunération brute pourra s'élever à :

Salaire brut de base : 151 x 11 = 1 661

  • Indemnités de congés payés 10 % : 1 661 x 10 % = 166

  • Indemnités de fin de mission 10 % : (1 661 + 166) x 10 % = 183

= Salaire brut total : 1 661 + 166 + 183 = 2 010


Dans cet exemple, en un mois de mission intérim vous allez percevoir 2 010 € contre 1 661 € en comparaison pour un emploi classique en entreprise en CDI. Soit une augmentation de rémunération brute 349 € qui n’est pas négligeable surtout lorsque l’on est en recherche d’emploi.


 

Nos astuces 😉


Pensez à Pôle emploi (nos conseils pour bien s'inscrire), lorsque vous êtes en mission intérim, car vous avez le droit de rester inscrit et également sous certaines conditions de percevoir un complément d’allocation en plus de votre salaire provenant de l’intérim.

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