Adieu l’instabilité place à la stabilité !
À l’issue d’une mission intérimaire, vous pouvez être recruté par l'entreprise utilisatrice sans devoir vous justifier auprès de votre agence intérim, Triangle, Supplay, Manpower … qui vous emploie.
L’avantage de cette embauche est qu’au cours des 3 mois précédant le recrutement, la durée des missions accomplies est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté, et également déduite de la période d’essai.
Bon à savoir : Si l'entreprise utilisatrice vous fait travailler après la fin de votre mission sans contrat, le juge peut requalifier le contrat de mission en contrat à durée indéterminée (CDI).
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Vais-je quand même toucher une rémunération de fin de mission ?
Dans le cadre de cette fin de mission, vous percevrez, en même temps que votre dernier salaire, une indemnité compensatrice de congés payés !
Cette indemnité se calcule en fonction de la durée de votre mission sans pouvoir être inférieur à 10% de votre rémunération brute.
Exemple :
Vous avez perçu un salaire brut de 28 747 € durant votre mission soit 2 396 € bruts par mois. Dans ce calcul, vous avez accumulé 2 semaines de congés payés.
2 options de calcul sont effectuées, tout en sachant que la meilleure formule sera retenue à votre avantage.
Option 1 : Méthode de maintien de salaire
On compte 147 heures travaillées dans un mois comprenant 21 jours ouvrés avec 7 heures de travail par jour. Ensuite on déduit vos 2 semaines de congés payés représentant 2 semaines, soit 2 semaines, soit 10 jours représentant 70 heures de travail.
Le calcul devient : 2 396 x (10 x 7)/(21 x 7) = 1 141 €
Option 2 : Appelé méthode du dixième
Ici vous prenez 1/10e de votre rémunération brute : (28 747 / 10) = 2 874 €
Ensuite 2 semaines de congés équivaut à 12 jours sur un mois de 30 jours ouvrables.
Soit : (28 747 / 10) x ( 12/30 ) = 1 150 €
Ici on retiendra la 2ème option, plus avantageuse pour vous. Cette prime de congés payés de 1 150 € viendra donc s’ajouter à votre dernier salaire.
Nos astuces 😉
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